岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助上级领导制定和优化人力资源战略规划；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
6、负责公司培训管理及实施工作
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
8、负责公司行政管理，及后勤保障工作的开展落实。

任职资格
1、大专以上学历；
2、两年以上正规制造业人力资源工作经验；掌握培训、绩效、薪酬、企业文化建设等实操能力和经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
5、心态良好，性格开朗，执行力强，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
福利待遇：
1、薪资待遇：底薪+绩效奖+优秀员工奖+全勤奖+加班补贴金+年终奖+工龄工资；
2、社会保险：依法享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险，补充商业保险；
3、优秀员工奖：每月评选优秀员工奖发丰厚红包；
4、员工旅游：国内外年度旅游、月度团建、户外拓展；
5、贺礼金：结婚礼金、 生育礼金、春节利是红包雨；
6、节假日福利：员工生日paty、法定节假赠送礼品、红包举办丰富多彩的节日活动；
7、上班时间：5.5天制8:30-18:00，午休1.5H；
8、办公地点：公司近地铁距离500米。